Zum Inhalt springen Keynote, 30 bis 60 Minuten
Was fehlt, ist Führung. Warum KI-Projekte technisch funktionieren und trotzdem nichts verändern. Und was Führungskräfte ab morgen anders machen.
Den Kurs setzen: Zielhorizonte statt stabiler Zielbilder Fokus: zwei, drei, vier strategische Projekte statt zwanzig Piloten Vertrauen als Währung der Transformation Vorbild sein als größter Hebel der KI-AdoptionGemeinsame Keynote oder Panel
Technologie trifft Organisation. Kira und Sabine gemeinsam auf der Bühne: die zwei Perspektiven, die in den meisten Unternehmen in verschiedenen Meetings sitzen.
Das KI-Kompetenz-Modell: Führung, Technologie, Organisation Drei typische Scheiterwege und wie man sie vermeidet KI als Organisationsaufgabe, nicht als IT-Projekt Verantwortung bleibt beim Menschen, auch bei AgentenWorkshop für Top-Management-Teams
Vom Schmerzpunkt zum Use Case. Mit dem KI-Kompetenz-Modell die eigenen strategischen Themen sichtbar machen, KI-Potenzial bewerten und priorisieren.
Strategische Themen sichtbar machen KI-Potenzial bewerten Unternehmerisch bewerten und priorisieren Das Problem richtig beschreiben, bevor die Lösung gesucht wird